(주)강원랜드 2026년 하계 준성수기 기간제 근로자 모집 공고

즐거운 삶과 더 나은 세상을 만드는 행복쉼터 강원랜드에서 열정과 책임의식을 갖춘 계절직 근로자를 모집합니다.

□ 모집분야 및 자격요건

공통 자격

• 모집분야별 자격요건을 충족하는 자
• 채용예정일부터 즉시 근무 가능한 자 (학업 등 사유로 조정 불가)
• 리조트업을 운영하는 당사 특성상 주말 및 야간 근무 가능한 자
• 당사 채용결격사유(미성년자 등)에 해당하지 않는 자 (채용결격사유 참조)
• 당사 직원(계약직 포함)으로 운영에 따라 이전 행정경고 또는 주요 사유에 의한 면직 기록이 없는 자
• 수습기간 중의 관찰 항목에 따라 업무 능도가 현격히 떨어지는 경우에는 교육훈련 후 지원 분야와 무관하게 전환 배치될 수 있음
• 외국인국적자의 경우 체류에 제한이 없는 거주(F-2), 영주(F-5), 결혼(F-6) 등 취업활동(근로) 근무 가능한 비자 소지자에 한함
• 체험형인턴 지원 시 군 복무자의 경우 「제대군인지원에 관한 법률」 제16조 및 동법 시행령 제19조에 의거 군 복무기간만큼 응시연령 상한을 다음과 같이 인정(최대 만 37세)

  군 복무기간	연령 연장
  1년 미만	1세 연장(만 35세)
  1년 이상 2년 미만	2세 연장(만 36세)
  2년 이상	3세 연장(만 37세)

※ 중복지원은 2개 이상의 모집전형(지원서 접수)은 타 공고 포함하여 중복하여 지원할 수 없으며, 중복지원 시 모두 불합격 처리

※ 주의: 공고 2025년 하반기 동계 하이원 근로자(아카데미 2기 포함) 체험형인턴 모집

※ 상기 조건을 모두 충족 시 지원 가능하며, 당사 자격조건 및 결격사유를 고려하여 계약여부 결정

※ 당사 2025년 체험형인턴 기 경험자는 체험형인턴 분야 지원 불가

□ 채용일정

○ 일정개요 ※ 영업환경 변화 등 내부 사정에 따라 규모 및 일정 변동 가능

1. 지원서 접수: 2026. 3. 18.(수) ~ 2026. 4. 2.(목)
2. 서류전형: 2026. 4. 2.(목) ~ 4. 3.(금)
3. 면접전형: 2026. 4. 3.(금) ~ 4. 8.(수) ※ 녹화영상 평가 방식
4. 결과발표: 2026. 4. 10.(금)

○ 세부 추진일정

※ 세부 절차는 아래의 전형절차를 참조하여 지원하여 주시기 바랍니다.

※ 면접전형을 위해 사전에 카메라 및 마이크 기능이 가능한 PC를 준비하여 주시기 바랍니다.

□ 블라인드 채용안내

• 모든 채용절차는 응시자의 성별, 신체조건, 학력, 연령 등에 대한 불합리한 차별이 발생하거나 직원가족 등 특정인이 우대되어 채용되지 않도록 하는 블라인드 평가 방식을 기본으로 하고 있음
• 지원자의 편의 제고 및 취업비용으로 인한 부담 경감을 위해 비대면 방식 채용을 진행하며, 전자기기(화상카메라, 마이크 기능이 있는 PC 등)를 통해 면접 절차가 진행되오니 지원 시 유의 바람
• 면접 시 개인정보(성명, 나이, 성별, 출신학교, 출신지역, 가족관계 등)를 직·간접적으로 노출할 경우 감점(만점의 5%) 등 불이익이 발생할 수 있음
• 제출서류는 응시자격, 가점 대상여부 확인 등 신원확인을 위해 활용되며 심사위원들에게는 제공되지 않음

□ 전형절차

※ 영업환경 변화 등 내부 사정에 따라 규모 및 일정이 변경될 수 있으며 변경 시 별도 공지 예정

□ 면접전형 동점자 처리기준

○ 취업지원대상자 > 장애인 > 저소득층, 한부모가족, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년 > 우대 지역 소재자 > 지역 출퇴근 가능자(기숙사 미제공) > 평가항목 비중이 큰 항목 점수가 높은 순

□ 근로조건

○ 보수수준 (단위: 원)

• [붙임1] 수당지급 증빙 참조
• 월급(예상): '소정시급 × 209시간(주휴수당 등 포함)'으로 근무 일수(시간)에 따라 실제 월급은 상이할 수 있음
• 장애인 근로자(장애인 증명서 필수): 시급 500원 추가 지급

○ 복리후생

<공통사항>

• 원거리 출퇴근자 다인실 기숙사 제공, 기숙사 내 복지시설(체육관, 헬스장 등) 이용
• 식사 제공, 4대보험, 출퇴근 셔틀버스, 유니폼 제공, 근무기간 동안 워터월드 무료 이용(휴무일 또는 근무 종료 후 이용 가능, 타인 양도 불가)
• ※ 단, 본사 및 지역 근무자, 자체 출퇴근 가점 우대자, 자체 출퇴근 필수 자격요건 직무의 경우 기숙사 등 일부 제공 불가
• 기숙사 및 회사 시설물(워터월드, 스키장 등)은 사정에 따라 이용에 제한이 있을 수 있음

<체험형인턴>

• 취업시험 등 취업활동 증빙 제출 시 특별휴가 부여(계약기간 중 총 5일에 한함)
• 계약기간 만료 시 평가를 통해 우수인턴 선발 및 신입 정규직 채용 시 가점 부여
  • 직무수행평가, 근무태도 평가, 아이디어 제안서 평가 등
  • 가점적용시점: 평가 결과 공개 이후의 채용공고 전일까지 확정된 평가결과만 적용하며 채용공고 중 확정된 평가결과는 미적용

□ 우대사항 ※ 우대사항 대상자 여부를 사전에 필히 확인하여 주시기 바랍니다.

• ※ 1. 우대사항 중복 시 가점 비율이 높은 우대사항으로 1건만 적용
• ※ 2. 최종 선발예정인원(모집인원)이 3명 이하인 경우에 대해서는 가점 미부여
• [가점부여 기준]
  • 최종 선발예정인원(모집인원)이 3명 이하인 채용시험(모집분야별)은 필기·실기·면접시험 등 각 시험마다 가점합격자는 발생하지 아니함
  • 다만, 취업지원대상자의 경우 채용시험이 필기·실기·면접시험 등으로 구분되고 각 시험마다 합격자를 결정할 경우, 각 시험의 가점합격자는 각 시험 합격자 정원의 30%를 초과할 수 없음

□ 증빙서류 제출 ※ 증빙서류 미제출 시 해당 사항 인정 불가(필수자격 증빙 미제출 시 최종 불합격 처리)

• 서류전형 합격자에 한하여 제출하며, 진위여부 확인(우대가점 사항 또는 자격요건 여부 확인 등)을 위한 용도로 면접위원에게 제공하지 않음
• 제출 방법 및 기한은 서류전형 발표 시 별도 안내 예정

※ 우대사항 가점이 가산되더라도 동일 모집전형 내 가산점 중 높은 것 1개만 적용

※ 자격요건 및 우대사항 증명용 서류는 공고 시작일 이후 발급분만 유효(공고 시작일 이전 발급분 제출 시 부적격 및 인정 불가하며, 추후 마무리 과정 유효한 서류에 한하여 인정)

※ 자격증은 사본 및 상장형/수첩형 자격증, 증명서/확인서 모두 가능(단, 운전면허증의 경우 공고 시작일 이후 발급분만 유효)

□ 기타사항

• 지원서 작성 시 입력 착오, 내용 누락 등으로 인해 기재 내용이 사실과 다를 경우 발생하는 불이익에 대한 책임은 모두 지원자 본인에게 있습니다.
• 지원서 작성 시 증빙서류 사전 발급 등을 통해 지원분야의 자격요건 및 경력기간과 우대사항 대상 여부 등을 사전에 확인 후 지원하여 주시기 바랍니다.
• 단계별 전형 결과 회사에서 정한 기준에 미달(적격자가 없을 경우)하는 경우 합격 배수, 채용예정인원보다 적은 인원 또는 선발하지 않을 수 있습니다.
• 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 지원자는 채용전형 불합격 통보를 받은 날로부터 180일 이내에 제출한 채용 서류의 반환을 청구할 수 있으며 당사는 요청 받은 날로부터 14일 이내에 반환 요구 서류를 발송해 드립니다. 단, 온라인으로 제출한 지원서, 자기소개서 등은 반환 대상이 아님(붙임 2 채용서류 반환청구서 작성 후 제출)
• 강원랜드는 채용 시 청탁 등 부정한 행위에 대하여 '채용업무처리지침' 제29조(채용비위 제재)에 따라 입사전형에 응시한 자가 부정한 행위를 하였을 때에는 향후 응시자격을 박탈하며, 합격 또는 임용된 후 임용일 이전의 부정사실이 발견되었을 때에는 합격 또는 임용을 취소하고 향후 응시자격을 박탈하도록 규정하고 있습니다.
• 모든 지원자는 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.(증빙서류 확인 등)
• 모집전형, 채용유형별 중복지원 불가하며, 중복지원 시 모두 불합격 처리됩니다.
• 입사연기는 허용되지 않습니다.
• 동 채용은 일시·간헐적 기간제 직무로 정규직 전환 대상에서 제외되며, 계약기간 연장 혹은 재취업 등으로 도합 2년을 초과하여 근무할 수 없음을 유의하시기 바랍니다.
• 현재 당사 재직자로 최종합격하여 연속적 근무를 수행하는 경우 재입사 전까지의 근속기간을 차감하여 근로계약을 산정할 수 있습니다.

□ 예비합격자 운영

• 최종합격자의 입사포기, 임용결격 사유발생, 조기퇴직자 발생 등의 경우 차순위자를 예비합격자로 선정
• 예비합격 여부는 알려드리지 않으며, 결원 발생 시 대상자에게 개별 통보할 예정으로 입사포기 및 연락불가 시 차순위자에게 합격 기회 제공
• ※ 운영기간: 채용의 마지막 소집일로부터 15일간 운영. 단, 영업환경 및 인력운영 계획에 따라 운영하지 않을 수 있음

□ 채용 결격사유

[붙임 1] 수당지급 증빙

□ 기타사항 (요약)

• 지원서 작성 시 입력 착오 및 누락에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
• 증빙서류 사전 발급 등을 통해 자격요건 및 우대사항 대상 여부를 사전에 확인하시기 바랍니다.

[붙임 2] 채용서류 반환청구서

■ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 [별지 제3호서식]

「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다.

년     월     일

청구인: ____________________ (서명 또는 인)

(주)강원랜드 귀하

공지사항

1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다.
2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다.
3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.